Perekrutan adalah proses yang sangat penting untuk keberhasilan perusahaan apapun. Namun, beberapa perekrut tidak memahami itu dan membuat banyak kesalahan yang malang. Di bawah ini adalah kesalahan umum yang membuat pengusaha dalam proses perekrutan:
1. Tidak melakukan pemeriksaan hati-hati:
Anda akan membuat kesalahan jika Anda berpikir bahwa semua calon informasi menulis di resume mereka benar. Untuk memeriksa kandidat kejujuran sebelum memutuskan untuk pendekatan dan mewawancarai mereka, Anda dapat mengambil banyak cara: menelepon atau menulis untuk manajer mereka sebelumnya, meminta penggajian mereka; atau menyewa perusahaan lain untuk menyelidiki calon... Semua tindakan membantu Anda dengan mudah mengevaluasi calon dalam cara yang paling cepat dan tepat.
2. Memasang terlalu banyak pentingnya ke derajat
Apakah Anda tahu bahwa dalam tren perekrutan hadir, yang penting bukanlah derajat tetapi antusiasme kandidat? Bahkan, banyak perekrut biasanya mengevaluasi calon oleh menghitung jumlah mereka memiliki derajat. Tapi Harap ingat bahwa beberapa calon yang memiliki banyak derajat sering kekurangan pengalaman nyata karena mereka menghabiskan sebagian besar waktu mereka belajar.
Sebaliknya, perekrut profesional biasanya menilai kandidat melalui prestasi pribadi mereka, bukan derajat. Namun, dalam beberapa posisi tinggi khusus, derajat memainkan peran yang sangat penting yang menunjukkan bahwa calon memenuhi syarat untuk persyaratan pekerjaan.
3. Perekrutan untuk mengisi kekosongan:
Staf tiba-tiba meninggalkan perusahaan. Itu berarti perusahaan tidak memiliki link dari rantai operasi yang mempengaruhi kinerjanya. Namun, Anda tidak boleh terburu-buru untuk mencari yang baru untuk menggantikannya. Mendesak direkrut karyawan mungkin tidak memiliki cukup keterampilan yang memenuhi persyaratan pekerjaan. Menghabiskan lebih banyak waktu untuk mencari calon sebanyak mungkin dan secara aktif memilih yang paling cocok untuk kekosongan.
4. Siaga janji:
Itu adalah kesalahan ketika pengusaha memberi calon terlalu banyak janji-janji dan kemudian melanggarnya. Tidak hanya membuat calon tidak puas, tetapi memiliki dampak buruk pada perusahaan itu sendiri. Terutama, desas-desus tentang janji-janji siaga menyebar sangat cepat. Jadi, berhati-hatilah ketika menjanjikan, pasti menjawab apa yang dapat Anda dan apa yang Anda tidak dapat kandidat permintaan.
5. Tidak profesional dalam wawancara
Menaikkan pertanyaan untuk melihat kemampuan nyata kandidat adalah keterampilan yang banyak perekrut tidak memiliki. Untuk membuat calon yang menunjukkan kepribadian mereka, kemampuan atau pengetahuan, Anda harus pintar untuk mengubah sebuah wawancara menjadi dua arah percakapan, yang Anda dapat mengetahui dan mengevaluasi kandidat kompetensi nyata.
Selain itu, tidak memiliki profesionalisme dalam wawancara membuat kandidat yang memenuhi syarat kecewa dan menyerah aplikasi karena mereka tidak memiliki kesempatan untuk menunjukkan diri mereka dengan cara yang paling memadai.
6. Tidak memberikan deskripsi lengkap pekerjaan
Deskripsi pekerjaan mengambil bagian yang sangat penting. Dengan informasi yang tidak lengkap dari pengusaha, calon mungkin bertanya-tanya jika mereka dapat memenuhi kebutuhan pengusaha. Terutama, uraian tugas yang rinci akan membantu Anda dengan mudah memilih kandidat terbaik untuk posisi. Jika pekerjaan membutuhkan bekerja dalam tim, kandidat dengan kemampuan untuk bekerja secara independen akan jelas keluar dan sebaliknya. Sebagai contoh, jika posisi staf PR, kandidat tidak menjadi penakut atau posisi adalah seorang salesman, kandidat harus dinamis dan cerdas.
