Gabung yuk di komunitas fanspage infolowongankerjaterbaru.org, sebagai salah satu media komunitas yang ada dan dibuat oleh sistem sosial media facebook, dapat memudahkan kita dalam berinteraksi dengan sesama member yang mempunyai minat yang sama dan jika kamu sedang mencari info lowongan kerja , maka kamu dapat bergabung di facebook fanspage milik dari infolowongankerjaterbaru.org yaitu di Fanspage info lowongan kerja terbaik, dan di komunitas ini kamu juga dapat mencari kenalan yang mempunyai satu profesi dengan kamu.
Di komunitas ini kamu juga dapat belajar dan berinteraksi dengan sesama member yang ada dalam facebook fanspage ini, dan kamu juga dapat mencari jenis pekerjaan yang kamu inginkan untuk dapat melihat dan browsing dengan baik jenis pekerjaan yang ada apakah sudah sesuai dengan yang kamu inginkan.
Ada lebih baiknya jika kamu ingin dapat mencari jenis pekerjaan yang kamu inginkan maka kamu dapat melihat dan mengunjungi jenis website yang ada untuk dapat melihat berbagai jenis pekerjaan yang ada apakah sudah sesuai dengan jenis pekerjaan yang sesuai dengan profesi kamu atau belum sebab dengan pekerjaan yang ada akan dapat membuat kamu menjadi professional di bidangnya dan ini tentu membutuhkan waktu yang lama dalam satu bidang dan minat untuk dapat terus menjadi salah satu yang expert di bidangnya maka membutuhkan sikap dan mental yang kuat dalam bekerja.
Selain itu kamu juga dapat melihat jenis pekerjaan yang ada apakah sudah sesuai dengan minat dan bakat yang ada dan kamu dapat mengetahuinya dengan cara mengikuti test minat dan bakat yang ada dalam salah satu lembaga psikologis yang ada atau kamu juga dapat mencarinya di beberapa lembaga peminat bakat dan biasanya ada di dalam universitas yang ada untuk dapat mencari informasi bakat dan minat yang ada tentang diri kamu.
Friday, November 9, 2012
Wednesday, July 11, 2012
6 Pengajaran karir terpanas di 2010
Ketika banyak orang berpikir bahwa guru, mereka gambar pekerjaan tradisional yang bekerja dengan kindergartners melalui senior tinggi. Namun karier bahkan lebih berlimpah dalam pendidikan jika Anda memilih bidang khusus. Berikut adalah beberapa pekerjaan pendidikan yang paling populer.
Pendidikan khusus guru. Karena banyak sekolah telah menyempurnakan kriteria mereka pengujian mencakup peningkatan jumlah Cacat, lebih dan lebih banyak siswa kualifikasi untuk kebutuhan khusus layanan. Anak-anak bisa memerlukan bantuan di beberapa daerah, termasuk fisik, persepsi, emosional atau perkembangan. Sementara bekerja dengan siswa ini bisa menantang untuk beberapa, banyak guru sudah di bidang mengatakan pemenuhan pribadi yang mereka rasakan ketika mereka membantu anak-anak yang memenuhi tujuan mereka adalah worth it. Jika Anda ingin bekerja dengan anak-anak yang membutuhkan bantuan tambahan untuk memenuhi persyaratan pendidikan, ini mungkin pekerjaan yang besar untuk Anda.
Guru dwibahasa. Jumlah berbahasa Spanyol Amerika tumbuh secara eksponensial, dan begitu juga permintaan dwibahasa guru. Guru bahasa berada dalam permintaan tinggi di sekolah umum--tidak hanya untuk mengajar anak-anak bahasa yang pertama adalah tidak Inggris, tetapi untuk berbahasa Inggris siswa yang ingin belajar bahasa kedua. Minat dalam keragaman di tertingginya, sehingga mengambil keuntungan dari tren ini dengan menjadi seorang guru dwibahasa.
Matematika dan ilmu guru. AS telah mulai memprioritaskan tujuan pendidikan, dan di antara mereka adalah peningkatan minat pada matematika dan sains. Sementara program ini memiliki reputasi untuk menjadi menantang subyek, permintaan untuk kualifikasi orang yang dapat mengajar mereka besar. Banyak distrik sekolah memiliki info lowongan kerja di bidang ini, jadi Anda kesempatan untuk mengajar matematika atau sains sangat berlimpah.
Pendidikan administrator. Jika Anda ingin menjadi terlibat dalam bidang kepemimpinan dalam pendidikan, berpikir tentang bekerja sebagai kepala sekolah, asisten utama atau pengawas sekolah. Anda akan mendapatkan untuk bekerja dalam suasana sekolah, tetapi juga dapat menggunakan Bisnis, organisasi dan keterampilan kepemimpinan untuk meningkatkan pendidikan setempat.
Guru bahasa Inggris yang bekerja di luar negeri. Jika Anda ingin melakukan perjalanan sementara memiliki karir dalam pendidikan, mempertimbangkan untuk bekerja sebagai guru bahasa Inggris di luar negeri. Mata pelajaran lain tersedia untuk mengajar, juga, seperti matematika, ilmu pengetahuan dan musik. Berbagai kerangka waktu tersedia, dari hanya beberapa bulan untuk tur diperpanjang satu tahun atau lebih. Meskipun sebagian besar posisi mengajar tidak membayar hampir seperti halnya orang-orang di Amerika, biaya hidup lebih rendah secara dramatis memungkinkan guru untuk hidup baik pada gaji lebih rendah--sementara mendapatkan untuk mengalami budaya yang berbeda pada waktu yang sama. Berbagai program tersedia dan paling baik tidak memerlukan sertifikasi untuk mengajar atau penawaran pelamar kursus sertifikasi relatif singkat dapat menyelesaikan sebelum memulai.
Gantikan mengajar. Kapal selam berada dalam permintaan tinggi di kebanyakan sekolah kabupaten. Kelas guru panggilan subs ketika mereka pergi pada cuti medis meninggalkan atau memiliki sicks hari. Tanpa pengganti guru, sekolah-sekolah umum tidak akan dapat berfungsi dengan lancar. Persyaratan untuk sub bervariasi oleh negara, tetapi sebagian besar akan memerlukan sejumlah perguruan tinggi jam dan memeriksa latar belakang setelah mendaftar dengan negara. Hal ini membantu untuk mengenal beberapa guru di daerah Anda. Umpan balik positif dari guru Anda telah subbed untuk Anda akan mendapatkan lebih banyak panggilan untuk masa depan posisi.
Pendidikan khusus guru. Karena banyak sekolah telah menyempurnakan kriteria mereka pengujian mencakup peningkatan jumlah Cacat, lebih dan lebih banyak siswa kualifikasi untuk kebutuhan khusus layanan. Anak-anak bisa memerlukan bantuan di beberapa daerah, termasuk fisik, persepsi, emosional atau perkembangan. Sementara bekerja dengan siswa ini bisa menantang untuk beberapa, banyak guru sudah di bidang mengatakan pemenuhan pribadi yang mereka rasakan ketika mereka membantu anak-anak yang memenuhi tujuan mereka adalah worth it. Jika Anda ingin bekerja dengan anak-anak yang membutuhkan bantuan tambahan untuk memenuhi persyaratan pendidikan, ini mungkin pekerjaan yang besar untuk Anda.
Guru dwibahasa. Jumlah berbahasa Spanyol Amerika tumbuh secara eksponensial, dan begitu juga permintaan dwibahasa guru. Guru bahasa berada dalam permintaan tinggi di sekolah umum--tidak hanya untuk mengajar anak-anak bahasa yang pertama adalah tidak Inggris, tetapi untuk berbahasa Inggris siswa yang ingin belajar bahasa kedua. Minat dalam keragaman di tertingginya, sehingga mengambil keuntungan dari tren ini dengan menjadi seorang guru dwibahasa.
Matematika dan ilmu guru. AS telah mulai memprioritaskan tujuan pendidikan, dan di antara mereka adalah peningkatan minat pada matematika dan sains. Sementara program ini memiliki reputasi untuk menjadi menantang subyek, permintaan untuk kualifikasi orang yang dapat mengajar mereka besar. Banyak distrik sekolah memiliki info lowongan kerja di bidang ini, jadi Anda kesempatan untuk mengajar matematika atau sains sangat berlimpah.
Pendidikan administrator. Jika Anda ingin menjadi terlibat dalam bidang kepemimpinan dalam pendidikan, berpikir tentang bekerja sebagai kepala sekolah, asisten utama atau pengawas sekolah. Anda akan mendapatkan untuk bekerja dalam suasana sekolah, tetapi juga dapat menggunakan Bisnis, organisasi dan keterampilan kepemimpinan untuk meningkatkan pendidikan setempat.
Guru bahasa Inggris yang bekerja di luar negeri. Jika Anda ingin melakukan perjalanan sementara memiliki karir dalam pendidikan, mempertimbangkan untuk bekerja sebagai guru bahasa Inggris di luar negeri. Mata pelajaran lain tersedia untuk mengajar, juga, seperti matematika, ilmu pengetahuan dan musik. Berbagai kerangka waktu tersedia, dari hanya beberapa bulan untuk tur diperpanjang satu tahun atau lebih. Meskipun sebagian besar posisi mengajar tidak membayar hampir seperti halnya orang-orang di Amerika, biaya hidup lebih rendah secara dramatis memungkinkan guru untuk hidup baik pada gaji lebih rendah--sementara mendapatkan untuk mengalami budaya yang berbeda pada waktu yang sama. Berbagai program tersedia dan paling baik tidak memerlukan sertifikasi untuk mengajar atau penawaran pelamar kursus sertifikasi relatif singkat dapat menyelesaikan sebelum memulai.
Gantikan mengajar. Kapal selam berada dalam permintaan tinggi di kebanyakan sekolah kabupaten. Kelas guru panggilan subs ketika mereka pergi pada cuti medis meninggalkan atau memiliki sicks hari. Tanpa pengganti guru, sekolah-sekolah umum tidak akan dapat berfungsi dengan lancar. Persyaratan untuk sub bervariasi oleh negara, tetapi sebagian besar akan memerlukan sejumlah perguruan tinggi jam dan memeriksa latar belakang setelah mendaftar dengan negara. Hal ini membantu untuk mengenal beberapa guru di daerah Anda. Umpan balik positif dari guru Anda telah subbed untuk Anda akan mendapatkan lebih banyak panggilan untuk masa depan posisi.
Wednesday, June 6, 2012
6 Langkah-langkah efektif untuk merek diri dengan karir sukses
Dunia kerja rumit. Ada tidak ada satu rumus standar untuk diterapkan oleh semua orang untuk mencapai sukses besar di tempat kerja. Secara umum, proses pencarian pekerjaan terjadi dari waktu ke waktu untuk hampir semua orang. Fakta sebenarnya adalah pekerjaan pasar kompetitif. Apa yang dapat dilakukan para pencari kerja untuk membuat diri mereka "berbeda" dari orang lain? Silakan baca terus.
Dalam rangka bagi Anda untuk tanah pada pekerjaan impian Anda berhasil, Anda diminta untuk mengembangkan gambar pribadi Anda - BRANDING. Anda perlu untuk menampilkan untuk majikan potensial apa yang membedakan Anda dari pencari kerja lainnya. Tampilkan "nilai" untuk mereka. Berikut adalah 6 langkah-langkah efektif Anda perlu menerapkan:
Langkah 1: Mengidentifikasi tujuan pribadi Anda
Tanyakan pada diri Anda jujur. Apakah Anda mengejar impian Anda sendiri atau seseorang mimpi? Silakan mendapatkan ini jelas karena Anda diminta untuk menetapkan cita-cita pribadi Anda jelas sebelum Anda beralih ke baris baru.
Langkah 2: Menjadi proaktif job hunter
Anda perlu bertindak cerdas ketika mencari pekerjaan. Anda disarankan untuk proaktif dalam membangun dan mengembangkan merek karir Anda. Jangan malu untuk meminta peluang karir dari majikan Anda ideal. Kirim email ke mereka untuk mengetahui lowongan pekerjaan.
Langkah 3: Memperluas jaringan Anda
Ada banyak kesempatan kerja yang tersedia dan tidak perlu bergantung sepenuhnya pada iklan lowongan pekerjaan. Anda dapat menggunakan kontak pribadi untuk mencapai karir ideal Anda. Selalu membangun jaringan Anda dan bertemu dengan orang-orang sebanyak mungkin.
Langkah 4: Menghasilkan CV mengesankan
Banyak orang berpikir yang mengirimkan resume normal akan cukup ketika mereka mencari pekerjaan. Mereka tidak benar-benar menghabiskan waktu untuk menghasilkan CVs yang baik yang dapat membantu untuk mempromosikan diri mereka sendiri. Sebagai hasilnya, mereka menghabiskan waktu lebih lama yang menunggu untuk dipanggil untuk wawancara. Kenyataannya adalah mereka tidak dipanggil untuk wawancara karena CVs mereka gagal untuk menarik pengusaha. Anda harus menghindari membuat kesalahan ini. Menyesuaikan resume Anda sesuai dengan kebutuhan yang berbeda dari berbagai organisasi. Anda pasti akan berdiri kesempatan yang lebih tinggi untuk dipanggil untuk wawancara.
Langkah 5: Menerapkan tips dan teknik wawancara cocok
Banyak pemburu pekerjaan tidak berlaku teknik wawancara benar dan mereka kehilangan banyak kesempatan yang besar. Jika Anda ingin menarik perhatian pewawancara, itu adalah suatu keharusan bagi Anda untuk "muncul". Anda harus keras menjual diri Anda dengan taktik khusus untuk menyorot kekuatan dan keahlian Anda.
Langkah 6: Belajar dan mempelajari kembali
Untuk menjadi sukses dalam kehidupan kerja Anda, hal ini memang diperlukan bagi Anda untuk memperoleh keterampilan baru dan pengetahuan baru dari waktu ke waktu untuk menjadi orang yang kompeten.
Berbicara terus terang, hidup tidak sulit dan Anda dapat benar-benar menikmati kehidupan setelah pensiun Anda jika Anda mengambil jalur yang tepat untuk menggambarkan diri Anda. Bersulang!
Dalam rangka bagi Anda untuk tanah pada pekerjaan impian Anda berhasil, Anda diminta untuk mengembangkan gambar pribadi Anda - BRANDING. Anda perlu untuk menampilkan untuk majikan potensial apa yang membedakan Anda dari pencari kerja lainnya. Tampilkan "nilai" untuk mereka. Berikut adalah 6 langkah-langkah efektif Anda perlu menerapkan:
Langkah 1: Mengidentifikasi tujuan pribadi Anda
Tanyakan pada diri Anda jujur. Apakah Anda mengejar impian Anda sendiri atau seseorang mimpi? Silakan mendapatkan ini jelas karena Anda diminta untuk menetapkan cita-cita pribadi Anda jelas sebelum Anda beralih ke baris baru.
Langkah 2: Menjadi proaktif job hunter
Anda perlu bertindak cerdas ketika mencari pekerjaan. Anda disarankan untuk proaktif dalam membangun dan mengembangkan merek karir Anda. Jangan malu untuk meminta peluang karir dari majikan Anda ideal. Kirim email ke mereka untuk mengetahui lowongan pekerjaan.
Langkah 3: Memperluas jaringan Anda
Ada banyak kesempatan kerja yang tersedia dan tidak perlu bergantung sepenuhnya pada iklan lowongan pekerjaan. Anda dapat menggunakan kontak pribadi untuk mencapai karir ideal Anda. Selalu membangun jaringan Anda dan bertemu dengan orang-orang sebanyak mungkin.
Langkah 4: Menghasilkan CV mengesankan
Banyak orang berpikir yang mengirimkan resume normal akan cukup ketika mereka mencari pekerjaan. Mereka tidak benar-benar menghabiskan waktu untuk menghasilkan CVs yang baik yang dapat membantu untuk mempromosikan diri mereka sendiri. Sebagai hasilnya, mereka menghabiskan waktu lebih lama yang menunggu untuk dipanggil untuk wawancara. Kenyataannya adalah mereka tidak dipanggil untuk wawancara karena CVs mereka gagal untuk menarik pengusaha. Anda harus menghindari membuat kesalahan ini. Menyesuaikan resume Anda sesuai dengan kebutuhan yang berbeda dari berbagai organisasi. Anda pasti akan berdiri kesempatan yang lebih tinggi untuk dipanggil untuk wawancara.
Langkah 5: Menerapkan tips dan teknik wawancara cocok
Banyak pemburu pekerjaan tidak berlaku teknik wawancara benar dan mereka kehilangan banyak kesempatan yang besar. Jika Anda ingin menarik perhatian pewawancara, itu adalah suatu keharusan bagi Anda untuk "muncul". Anda harus keras menjual diri Anda dengan taktik khusus untuk menyorot kekuatan dan keahlian Anda.
Langkah 6: Belajar dan mempelajari kembali
Untuk menjadi sukses dalam kehidupan kerja Anda, hal ini memang diperlukan bagi Anda untuk memperoleh keterampilan baru dan pengetahuan baru dari waktu ke waktu untuk menjadi orang yang kompeten.
Berbicara terus terang, hidup tidak sulit dan Anda dapat benar-benar menikmati kehidupan setelah pensiun Anda jika Anda mengambil jalur yang tepat untuk menggambarkan diri Anda. Bersulang!
Wednesday, May 2, 2012
6 Kesalahan umum dalam perekrutan
Perekrutan adalah proses yang sangat penting untuk keberhasilan perusahaan apapun. Namun, beberapa perekrut tidak memahami itu dan membuat banyak kesalahan yang malang. Di bawah ini adalah kesalahan umum yang membuat pengusaha dalam proses perekrutan:
1. Tidak melakukan pemeriksaan hati-hati:
Anda akan membuat kesalahan jika Anda berpikir bahwa semua calon informasi menulis di resume mereka benar. Untuk memeriksa kandidat kejujuran sebelum memutuskan untuk pendekatan dan mewawancarai mereka, Anda dapat mengambil banyak cara: menelepon atau menulis untuk manajer mereka sebelumnya, meminta penggajian mereka; atau menyewa perusahaan lain untuk menyelidiki calon... Semua tindakan membantu Anda dengan mudah mengevaluasi calon dalam cara yang paling cepat dan tepat.
2. Memasang terlalu banyak pentingnya ke derajat
Apakah Anda tahu bahwa dalam tren perekrutan hadir, yang penting bukanlah derajat tetapi antusiasme kandidat? Bahkan, banyak perekrut biasanya mengevaluasi calon oleh menghitung jumlah mereka memiliki derajat. Tapi Harap ingat bahwa beberapa calon yang memiliki banyak derajat sering kekurangan pengalaman nyata karena mereka menghabiskan sebagian besar waktu mereka belajar.
Sebaliknya, perekrut profesional biasanya menilai kandidat melalui prestasi pribadi mereka, bukan derajat. Namun, dalam beberapa posisi tinggi khusus, derajat memainkan peran yang sangat penting yang menunjukkan bahwa calon memenuhi syarat untuk persyaratan pekerjaan.
3. Perekrutan untuk mengisi kekosongan:
Staf tiba-tiba meninggalkan perusahaan. Itu berarti perusahaan tidak memiliki link dari rantai operasi yang mempengaruhi kinerjanya. Namun, Anda tidak boleh terburu-buru untuk mencari yang baru untuk menggantikannya. Mendesak direkrut karyawan mungkin tidak memiliki cukup keterampilan yang memenuhi persyaratan pekerjaan. Menghabiskan lebih banyak waktu untuk mencari calon sebanyak mungkin dan secara aktif memilih yang paling cocok untuk kekosongan.
4. Siaga janji:
Itu adalah kesalahan ketika pengusaha memberi calon terlalu banyak janji-janji dan kemudian melanggarnya. Tidak hanya membuat calon tidak puas, tetapi memiliki dampak buruk pada perusahaan itu sendiri. Terutama, desas-desus tentang janji-janji siaga menyebar sangat cepat. Jadi, berhati-hatilah ketika menjanjikan, pasti menjawab apa yang dapat Anda dan apa yang Anda tidak dapat kandidat permintaan.
5. Tidak profesional dalam wawancara
Menaikkan pertanyaan untuk melihat kemampuan nyata kandidat adalah keterampilan yang banyak perekrut tidak memiliki. Untuk membuat calon yang menunjukkan kepribadian mereka, kemampuan atau pengetahuan, Anda harus pintar untuk mengubah sebuah wawancara menjadi dua arah percakapan, yang Anda dapat mengetahui dan mengevaluasi kandidat kompetensi nyata.
Selain itu, tidak memiliki profesionalisme dalam wawancara membuat kandidat yang memenuhi syarat kecewa dan menyerah aplikasi karena mereka tidak memiliki kesempatan untuk menunjukkan diri mereka dengan cara yang paling memadai.
6. Tidak memberikan deskripsi lengkap pekerjaan
Deskripsi pekerjaan mengambil bagian yang sangat penting. Dengan informasi yang tidak lengkap dari pengusaha, calon mungkin bertanya-tanya jika mereka dapat memenuhi kebutuhan pengusaha. Terutama, uraian tugas yang rinci akan membantu Anda dengan mudah memilih kandidat terbaik untuk posisi. Jika pekerjaan membutuhkan bekerja dalam tim, kandidat dengan kemampuan untuk bekerja secara independen akan jelas keluar dan sebaliknya. Sebagai contoh, jika posisi staf PR, kandidat tidak menjadi penakut atau posisi adalah seorang salesman, kandidat harus dinamis dan cerdas.
1. Tidak melakukan pemeriksaan hati-hati:
Anda akan membuat kesalahan jika Anda berpikir bahwa semua calon informasi menulis di resume mereka benar. Untuk memeriksa kandidat kejujuran sebelum memutuskan untuk pendekatan dan mewawancarai mereka, Anda dapat mengambil banyak cara: menelepon atau menulis untuk manajer mereka sebelumnya, meminta penggajian mereka; atau menyewa perusahaan lain untuk menyelidiki calon... Semua tindakan membantu Anda dengan mudah mengevaluasi calon dalam cara yang paling cepat dan tepat.
2. Memasang terlalu banyak pentingnya ke derajat
Apakah Anda tahu bahwa dalam tren perekrutan hadir, yang penting bukanlah derajat tetapi antusiasme kandidat? Bahkan, banyak perekrut biasanya mengevaluasi calon oleh menghitung jumlah mereka memiliki derajat. Tapi Harap ingat bahwa beberapa calon yang memiliki banyak derajat sering kekurangan pengalaman nyata karena mereka menghabiskan sebagian besar waktu mereka belajar.
Sebaliknya, perekrut profesional biasanya menilai kandidat melalui prestasi pribadi mereka, bukan derajat. Namun, dalam beberapa posisi tinggi khusus, derajat memainkan peran yang sangat penting yang menunjukkan bahwa calon memenuhi syarat untuk persyaratan pekerjaan.
3. Perekrutan untuk mengisi kekosongan:
Staf tiba-tiba meninggalkan perusahaan. Itu berarti perusahaan tidak memiliki link dari rantai operasi yang mempengaruhi kinerjanya. Namun, Anda tidak boleh terburu-buru untuk mencari yang baru untuk menggantikannya. Mendesak direkrut karyawan mungkin tidak memiliki cukup keterampilan yang memenuhi persyaratan pekerjaan. Menghabiskan lebih banyak waktu untuk mencari calon sebanyak mungkin dan secara aktif memilih yang paling cocok untuk kekosongan.
4. Siaga janji:
Itu adalah kesalahan ketika pengusaha memberi calon terlalu banyak janji-janji dan kemudian melanggarnya. Tidak hanya membuat calon tidak puas, tetapi memiliki dampak buruk pada perusahaan itu sendiri. Terutama, desas-desus tentang janji-janji siaga menyebar sangat cepat. Jadi, berhati-hatilah ketika menjanjikan, pasti menjawab apa yang dapat Anda dan apa yang Anda tidak dapat kandidat permintaan.
5. Tidak profesional dalam wawancara
Menaikkan pertanyaan untuk melihat kemampuan nyata kandidat adalah keterampilan yang banyak perekrut tidak memiliki. Untuk membuat calon yang menunjukkan kepribadian mereka, kemampuan atau pengetahuan, Anda harus pintar untuk mengubah sebuah wawancara menjadi dua arah percakapan, yang Anda dapat mengetahui dan mengevaluasi kandidat kompetensi nyata.
Selain itu, tidak memiliki profesionalisme dalam wawancara membuat kandidat yang memenuhi syarat kecewa dan menyerah aplikasi karena mereka tidak memiliki kesempatan untuk menunjukkan diri mereka dengan cara yang paling memadai.
6. Tidak memberikan deskripsi lengkap pekerjaan
Deskripsi pekerjaan mengambil bagian yang sangat penting. Dengan informasi yang tidak lengkap dari pengusaha, calon mungkin bertanya-tanya jika mereka dapat memenuhi kebutuhan pengusaha. Terutama, uraian tugas yang rinci akan membantu Anda dengan mudah memilih kandidat terbaik untuk posisi. Jika pekerjaan membutuhkan bekerja dalam tim, kandidat dengan kemampuan untuk bekerja secara independen akan jelas keluar dan sebaliknya. Sebagai contoh, jika posisi staf PR, kandidat tidak menjadi penakut atau posisi adalah seorang salesman, kandidat harus dinamis dan cerdas.
Tuesday, April 24, 2012
6 rahasia untuk Menakjubkan sukses bekerja di rumah
Apakah Anda tinggal di rumah ibu atau ayah yang ingin bekerja dari rumah? Mungkin Anda memiliki pekerjaan luar rumah, tapi kau lelah juggling pekerjaan Anda dan anak-anak Anda, terutama ketika anak Anda sakit dan kebutuhan Anda.
Anda ingin bekerja dari rumah, tetapi tampaknya seolah-olah ada tidak ada pekerjaan yang sah keluar
ada. Anda tidak benar-benar ingin memulai bisnis berbasis rumah dari awal, tapi akan senang
bekerja dari rumah.
Baik Mari saya ceritakan sebuah rahasia kecil, pengetahuan adalah kekuatan. Dan ada 15 strategi Anda
harus berlaku jika Anda ingin menjadi sukses dalam arahan bekerja di rumah pekerjaan atau kontrak
Strategi ini 15 pasti akan membantu Anda mengalahkan pesaing Anda.
Biarkan saya berbagi dengan Anda 6 strategi 15 saya telah menggunakan dan terus menggunakan untuk meningkatkan saya
kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan berbasis rumah dan kontrak lagi dan lagi.
1. Anda harus memperoleh keterampilan khusus
Rahasia untuk arahan rumah berbasis pekerjaan atau kontrak independen dan menjaga
selamanya adalah untuk memperoleh keterampilan khusus, atau memulai karir di bidang yang
benar-benar resesi bukti dan tinggi permintaan tetapi memiliki pasokan yang rendah terampil
pekerja.
Misalnya, orang akan selalu mendapatkan sakit. Jadi karena dokter akan selalu membutuhkan
Medis transcriptionists. Contoh lain; perusahaan akan selalu memiliki
pertemuan kuartalan dan akan selalu membutuhkan umum transcriptionists untuk menuliskan
laporan, menit, dll.
Jika Anda kehilangan pekerjaan berbasis rumah Anda hari ini, Anda dapat menerapkan untuk satu lain besok
dan lahan pekerjaan lain dalam satu atau dua minggu. Bagaimana aku begitu yakin tentang hal ini? Yah
Aku pernah melakukannya lagi dan lagi sebagai transcriptionist umum, dan agen Cyber
(Call Center Customer Service Rep) untuk lima dan setengah tahun. Pekerjaan
dan kontrak independen di bidang ini dalam kelimpahan.
Sebagai contoh, mari kita lihat Transcriptionist medis. Hanya pergi ke mesin pencari Anda dan ketik kata kunci, "Perusahaan transkripsi medis." Anda akan melihat ratusan perusahaan transkripsi medis yang terdaftar. Kunjungi beberapa
situs web dan periksa untuk melihat jika ada "kerja", "Karir," "bergabung dengan kami"
"Kontak", dll, tab pada situs web. Saya yakin Anda akan menemukan beberapa lowongan pekerjaan.
2. Tidak bekerja di rumah untuk alasan yang salah.
Terlalu banyak orang yang ingin bekerja di rumah untuk alasan yang salah. Tidak pernah memberitahu
majikan yang ingin bekerja di rumah karena Anda perlu untuk menghabiskan lebih banyak waktu
dengan anak-anak Anda. Yang pasti akan tampak egois majikan, dan Anda
akan pernah mendapatkan disewa. Kebanyakan majikan tidak peduli apakah Anda ingin tinggal di rumah dengan anak-anak Anda atau tidak. Ingin bekerja dari rumah untuk menghabiskan lebih banyak waktu dengan anak-anak Anda tidak benar-benar alasan yang salah, tapi dalam pikiran seorang majikan.
Mengapa tidak melihat cara ini; bekerja dari rumah akan memungkinkan Anda untuk lebih
produktif dalam arti bahwa Anda tidak akan kehilangan pekerjaan ketika anak-anak Anda sakit.
Juga jika timbul masalah keluarga lain Anda bisa mengurus itu tanpa memanggil
sakit. Tidak ini akan lebih bermanfaat bagi majikan bukan mengatakan Anda
ingin bekerja di rumah untuk menghabiskan lebih banyak waktu dengan anak-anak?
3. Menjadi profesional setiap saat
Ketika melamar pekerjaan berbasis rumah, tidak pernah merespons ke iklan via email menyatakan,
"Aku tertarik pada posisi bekerja-di-rumah (data entry)." Ini adalah cukup
tidak profesional. Setelah Anda menemukan lowongan pekerjaan berbasis rumah, berlaku dengan mengirimkan surat pengantar dan resume Anda, atau mengisi aplikasi online.
Jika majikan tidak meminta surat lamaran dalam iklan lowongan pekerjaan, silakan mengirim satu
anyway. Jangan pernah mengirim resume tanpa surat lamaran. Itu akan mendapatkan dibuang
sampah. Silahkan menyesuaikan setiap surat lamaran dengan informasi yang disesuaikan yang spesifik
iklan pekerjaan.
4. Tidak pernah mengirim Your Resume sebagai lampiran kecuali iklan menyatakan bahwa Anda dapat melakukannya
Manajer perekrutan mungkin tidak pernah membuka lampiran. Juga, tidak pernah salin dan tempel
Anda melanjutkan ke dalam tubuh email Anda dan mengirimkannya ke majikan. Itu akan
mengubah format pada saat mencapai kepada majikan, dan akan terlihat seperti campur aduk
kekacauan. Anda harus membuat teks ASCII biasa resume dan surat lamaran. Untuk lebih
informasi tentang cara untuk melakukan ini silahkan kunjungi situs web berikut,
http://resume.monster.com/dosanddonts/email/index.asp atau
http://www.eresumeiq.com/ABC.html.
5. Ikuti petunjuk
Ketika menanggapi pengumuman lowongan pekerjaan silahkan membuat yakin Anda mengikuti petunjuk iklan. Jika iklan meminta informasi spesifik silakan lakukan persis seperti yang tertulis. Misalnya, jika iklan mengatakan, silahkan menjelaskan peralatan kantor rumah, pastikan Anda menyebutkan dalam surat lamaran Anda persis peralatan apa yang Anda miliki di kantor rumah Anda.
Saya pernah dipuji oleh majikan karena hanya pekerjaan pemohon, dari
ratusan untuk benar-benar mengikuti petunjuk spesifik di iklan pekerjaan. Saya disewa untuk rumahan pekerjaan ini terutama karena saya mengikuti instruksi, bukan karena aku lebih berkualitas daripada semua pelamar lain.
6. Mengurangi waktu pencarian kerja Anda
Mencari pekerjaan menggunakan Internet dapat membuat frustrasi, memakan waktu usaha karena ada 1000 dari papan pekerjaan dan bekerja di rumah sumber daya. Dan Jangan lupa newsgroup pekerjaan dan Surat Kabar daerah.
Saat ini informasi ini adalah penting. Biarkan YourJobSearcher melakukan pekerjaan Untukmu. Software ini adalah tidak hanya untuk 9-5 pekerjaan pencarian. Anda dapat menggunakannya untuk menemukan Telecommuting jobs juga. Semua yang harus Anda lakukan adalah men-download dan menginstal pekerjaan Anda Cari Program, masukkan deskripsi pekerjaan Anda (rumah berbasis pekerjaan judul Anda inginkan), Klik dan mulai pencarian. Hal ini mudah.
Anda ingin bekerja dari rumah, tetapi tampaknya seolah-olah ada tidak ada pekerjaan yang sah keluar
ada. Anda tidak benar-benar ingin memulai bisnis berbasis rumah dari awal, tapi akan senang
bekerja dari rumah.
Baik Mari saya ceritakan sebuah rahasia kecil, pengetahuan adalah kekuatan. Dan ada 15 strategi Anda
harus berlaku jika Anda ingin menjadi sukses dalam arahan bekerja di rumah pekerjaan atau kontrak
Strategi ini 15 pasti akan membantu Anda mengalahkan pesaing Anda.
Biarkan saya berbagi dengan Anda 6 strategi 15 saya telah menggunakan dan terus menggunakan untuk meningkatkan saya
kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan berbasis rumah dan kontrak lagi dan lagi.
1. Anda harus memperoleh keterampilan khusus
Rahasia untuk arahan rumah berbasis pekerjaan atau kontrak independen dan menjaga
selamanya adalah untuk memperoleh keterampilan khusus, atau memulai karir di bidang yang
benar-benar resesi bukti dan tinggi permintaan tetapi memiliki pasokan yang rendah terampil
pekerja.
Misalnya, orang akan selalu mendapatkan sakit. Jadi karena dokter akan selalu membutuhkan
Medis transcriptionists. Contoh lain; perusahaan akan selalu memiliki
pertemuan kuartalan dan akan selalu membutuhkan umum transcriptionists untuk menuliskan
laporan, menit, dll.
Jika Anda kehilangan pekerjaan berbasis rumah Anda hari ini, Anda dapat menerapkan untuk satu lain besok
dan lahan pekerjaan lain dalam satu atau dua minggu. Bagaimana aku begitu yakin tentang hal ini? Yah
Aku pernah melakukannya lagi dan lagi sebagai transcriptionist umum, dan agen Cyber
(Call Center Customer Service Rep) untuk lima dan setengah tahun. Pekerjaan
dan kontrak independen di bidang ini dalam kelimpahan.
Sebagai contoh, mari kita lihat Transcriptionist medis. Hanya pergi ke mesin pencari Anda dan ketik kata kunci, "Perusahaan transkripsi medis." Anda akan melihat ratusan perusahaan transkripsi medis yang terdaftar. Kunjungi beberapa
situs web dan periksa untuk melihat jika ada "kerja", "Karir," "bergabung dengan kami"
"Kontak", dll, tab pada situs web. Saya yakin Anda akan menemukan beberapa lowongan pekerjaan.
2. Tidak bekerja di rumah untuk alasan yang salah.
Terlalu banyak orang yang ingin bekerja di rumah untuk alasan yang salah. Tidak pernah memberitahu
majikan yang ingin bekerja di rumah karena Anda perlu untuk menghabiskan lebih banyak waktu
dengan anak-anak Anda. Yang pasti akan tampak egois majikan, dan Anda
akan pernah mendapatkan disewa. Kebanyakan majikan tidak peduli apakah Anda ingin tinggal di rumah dengan anak-anak Anda atau tidak. Ingin bekerja dari rumah untuk menghabiskan lebih banyak waktu dengan anak-anak Anda tidak benar-benar alasan yang salah, tapi dalam pikiran seorang majikan.
Mengapa tidak melihat cara ini; bekerja dari rumah akan memungkinkan Anda untuk lebih
produktif dalam arti bahwa Anda tidak akan kehilangan pekerjaan ketika anak-anak Anda sakit.
Juga jika timbul masalah keluarga lain Anda bisa mengurus itu tanpa memanggil
sakit. Tidak ini akan lebih bermanfaat bagi majikan bukan mengatakan Anda
ingin bekerja di rumah untuk menghabiskan lebih banyak waktu dengan anak-anak?
3. Menjadi profesional setiap saat
Ketika melamar pekerjaan berbasis rumah, tidak pernah merespons ke iklan via email menyatakan,
"Aku tertarik pada posisi bekerja-di-rumah (data entry)." Ini adalah cukup
tidak profesional. Setelah Anda menemukan lowongan pekerjaan berbasis rumah, berlaku dengan mengirimkan surat pengantar dan resume Anda, atau mengisi aplikasi online.
Jika majikan tidak meminta surat lamaran dalam iklan lowongan pekerjaan, silakan mengirim satu
anyway. Jangan pernah mengirim resume tanpa surat lamaran. Itu akan mendapatkan dibuang
sampah. Silahkan menyesuaikan setiap surat lamaran dengan informasi yang disesuaikan yang spesifik
iklan pekerjaan.
4. Tidak pernah mengirim Your Resume sebagai lampiran kecuali iklan menyatakan bahwa Anda dapat melakukannya
Manajer perekrutan mungkin tidak pernah membuka lampiran. Juga, tidak pernah salin dan tempel
Anda melanjutkan ke dalam tubuh email Anda dan mengirimkannya ke majikan. Itu akan
mengubah format pada saat mencapai kepada majikan, dan akan terlihat seperti campur aduk
kekacauan. Anda harus membuat teks ASCII biasa resume dan surat lamaran. Untuk lebih
informasi tentang cara untuk melakukan ini silahkan kunjungi situs web berikut,
http://resume.monster.com/dosanddonts/email/index.asp atau
http://www.eresumeiq.com/ABC.html.
5. Ikuti petunjuk
Ketika menanggapi pengumuman lowongan pekerjaan silahkan membuat yakin Anda mengikuti petunjuk iklan. Jika iklan meminta informasi spesifik silakan lakukan persis seperti yang tertulis. Misalnya, jika iklan mengatakan, silahkan menjelaskan peralatan kantor rumah, pastikan Anda menyebutkan dalam surat lamaran Anda persis peralatan apa yang Anda miliki di kantor rumah Anda.
Saya pernah dipuji oleh majikan karena hanya pekerjaan pemohon, dari
ratusan untuk benar-benar mengikuti petunjuk spesifik di iklan pekerjaan. Saya disewa untuk rumahan pekerjaan ini terutama karena saya mengikuti instruksi, bukan karena aku lebih berkualitas daripada semua pelamar lain.
6. Mengurangi waktu pencarian kerja Anda
Mencari pekerjaan menggunakan Internet dapat membuat frustrasi, memakan waktu usaha karena ada 1000 dari papan pekerjaan dan bekerja di rumah sumber daya. Dan Jangan lupa newsgroup pekerjaan dan Surat Kabar daerah.
Saat ini informasi ini adalah penting. Biarkan YourJobSearcher melakukan pekerjaan Untukmu. Software ini adalah tidak hanya untuk 9-5 pekerjaan pencarian. Anda dapat menggunakannya untuk menemukan Telecommuting jobs juga. Semua yang harus Anda lakukan adalah men-download dan menginstal pekerjaan Anda Cari Program, masukkan deskripsi pekerjaan Anda (rumah berbasis pekerjaan judul Anda inginkan), Klik dan mulai pencarian. Hal ini mudah.
Thursday, March 22, 2012
5 Cara untuk mengurangi biaya perekrutan
Rising perekrutan biaya dan tekanan untuk mengurangi mereka bisa memiliki dampak yang serius pada kinerja Inggris bisnis dalam beberapa tahun berikutnya.
Berikut adalah 5 cara untuk mengurangi biaya perekrutan perusahaan Anda:
1. Membuat yakin saat ini karyawan bahagia
Uang bukanlah satu-satunya alasan orang datang untuk bekerja. Statistik menunjukkan bahwa perusahaan-perusahaan yang menawarkan insentif lainnya memiliki lebih bahagia & amp; tenaga kerja yang lebih produktif. Ide-ide yang Anda dapat mempertimbangkan adalah flexitime, tiket perjalanan, santai gaun hari, hari selimut, mesin minuman gratis, gym keanggotaan, pada situs hari perawatan, pengakuan kinerja dan program insentif. Pada akhirnya, jika Anda dapat menyimpan tenaga kerja Anda bahagia mereka tidak akan meninggalkan dan mereka juga akan lebih bersedia untuk merujuk teman-teman mereka / mantan rekan-rekan untuk peran lain dalam organisasi Anda.
2. Memperkenalkan internal merujuk teman skema
Untuk alasan yang jelas rekrutmen adalah bentuk paling efektif-biaya perekrutan. Arahan dari staf sering dapat memberikan kualitas baik calon dengan pengetahuan yang relevan dan pengalaman praktis tanpa biaya. Pertimbangkan menawarkan insentif untuk referensi internal seperti hari libur tambahan, tiket teater, perjalanan akhir pekan atau voucher hanya beberapa - biaya apa pun yang Anda dapat yakin akan kurang dari biaya iklan atau badan tekan! Tetap up to date saat ini karyawan pada apa peluang yang ada dalam organisasi - mungkin dengan intranet, newsletter atau pertemuan rutin.
3. Membuat website Anda sendiri up to date dengan peluang
Pastikan situs web perusahaan Anda memiliki halaman penuh yang didedikasikan untuk peluang karir. Tetap up to date dengan semua kehidupan lowongan ini dan mencoba untuk menghindari mengatakan "kami merekrut Kirimkan CV Anda kepada kami" seperti ini terlalu samar dan memberikan kesan bahwa mereka CV akan menjadi beberapa lubang hitam. Jika Anda daftar orang-orang sebenarnya vacancies Anda akan merasa bahwa mereka mengirimkan CV mereka melalui pekerjaan nyata dan akan lebih mungkin untuk menerapkan.
4. Gunakan agen tradisional sebagai pilihan terakhir
Agen perekrutan spesialis adalah cara yang baik menemukan calon yang tidak secara aktif mencari pekerjaan dan karena itu tidak akan melihat bagian pekerjaan majalah dan website. Lembaga ini memegang database besar calon dan juga dapat mengiklankan atas nama Anda.
Namun, ada kepercayaan yang berkembang bahwa beberapa agen tidak sepenuhnya "memperoleh" biaya mereka, mereka hanya mengiklankan lowongan Anda - menunggu respon dan kemudian meneruskan CVs untuk Anda. Ini cukup sering tidak membenarkan harga yang mereka biaya - Anda biasanya harus membayar sekitar 15-20% dari karyawan pertama tahun gaji tahunan untuk layanan ini.
Hanya mempertimbangkan pergi ke badan ketika Anda telah kehabisan semua daerah lain untuk menemukan calon yang cocok Anda.
5. Pertimbangkan Layanan perekrutan online
Selama beberapa tahun terakhir rekrutmen online telah merevolusi proses perekrutan dan itu jauh lebih efektif daripada agen iklan dan perekrutan cetak tradisional. Layanan rekrutmen perusahaan seperti Comcept memiliki kemampuan untuk secara langsung email individu yang menjadi target yang telah terdaftar dengan mereka, sehingga lowongan pekerjaan dibawa ke perhatian individu dalam jumlah besar dalam waktu singkat. Rekrutmen online karena itu dapat sangat efektif dalam menarik respons langsung dan bertarget.
Lowongan kerja dapat ditambahkan ke banyak situs pekerjaan dan aplikasi dapat tiba dalam beberapa menit dari iklan yang ditempatkan. Pencari kerja online dapat mencari dan melamar pekerjaan 24 jam sehari 7 hari seminggu. Akses global dan iklan dapat tinggal online lebih lama.
Ada juga pilihan untuk proaktif calon yang mencari melalui database CV. CV dari pelamar yang cocok dengan kriteria akan dikirim secara elektronik ke kotak masuk Anda.
Layanan ini biasanya datang sebagai tetap rendah biaya bulanan yang lebih mudah untuk mengelola dan jauh lebih murah daripada biaya agen besar.
Berikut adalah 5 cara untuk mengurangi biaya perekrutan perusahaan Anda:
1. Membuat yakin saat ini karyawan bahagia
Uang bukanlah satu-satunya alasan orang datang untuk bekerja. Statistik menunjukkan bahwa perusahaan-perusahaan yang menawarkan insentif lainnya memiliki lebih bahagia & amp; tenaga kerja yang lebih produktif. Ide-ide yang Anda dapat mempertimbangkan adalah flexitime, tiket perjalanan, santai gaun hari, hari selimut, mesin minuman gratis, gym keanggotaan, pada situs hari perawatan, pengakuan kinerja dan program insentif. Pada akhirnya, jika Anda dapat menyimpan tenaga kerja Anda bahagia mereka tidak akan meninggalkan dan mereka juga akan lebih bersedia untuk merujuk teman-teman mereka / mantan rekan-rekan untuk peran lain dalam organisasi Anda.
2. Memperkenalkan internal merujuk teman skema
Untuk alasan yang jelas rekrutmen adalah bentuk paling efektif-biaya perekrutan. Arahan dari staf sering dapat memberikan kualitas baik calon dengan pengetahuan yang relevan dan pengalaman praktis tanpa biaya. Pertimbangkan menawarkan insentif untuk referensi internal seperti hari libur tambahan, tiket teater, perjalanan akhir pekan atau voucher hanya beberapa - biaya apa pun yang Anda dapat yakin akan kurang dari biaya iklan atau badan tekan! Tetap up to date saat ini karyawan pada apa peluang yang ada dalam organisasi - mungkin dengan intranet, newsletter atau pertemuan rutin.
3. Membuat website Anda sendiri up to date dengan peluang
Pastikan situs web perusahaan Anda memiliki halaman penuh yang didedikasikan untuk peluang karir. Tetap up to date dengan semua kehidupan lowongan ini dan mencoba untuk menghindari mengatakan "kami merekrut Kirimkan CV Anda kepada kami" seperti ini terlalu samar dan memberikan kesan bahwa mereka CV akan menjadi beberapa lubang hitam. Jika Anda daftar orang-orang sebenarnya vacancies Anda akan merasa bahwa mereka mengirimkan CV mereka melalui pekerjaan nyata dan akan lebih mungkin untuk menerapkan.
4. Gunakan agen tradisional sebagai pilihan terakhir
Agen perekrutan spesialis adalah cara yang baik menemukan calon yang tidak secara aktif mencari pekerjaan dan karena itu tidak akan melihat bagian pekerjaan majalah dan website. Lembaga ini memegang database besar calon dan juga dapat mengiklankan atas nama Anda.
Namun, ada kepercayaan yang berkembang bahwa beberapa agen tidak sepenuhnya "memperoleh" biaya mereka, mereka hanya mengiklankan lowongan Anda - menunggu respon dan kemudian meneruskan CVs untuk Anda. Ini cukup sering tidak membenarkan harga yang mereka biaya - Anda biasanya harus membayar sekitar 15-20% dari karyawan pertama tahun gaji tahunan untuk layanan ini.
Hanya mempertimbangkan pergi ke badan ketika Anda telah kehabisan semua daerah lain untuk menemukan calon yang cocok Anda.
5. Pertimbangkan Layanan perekrutan online
Selama beberapa tahun terakhir rekrutmen online telah merevolusi proses perekrutan dan itu jauh lebih efektif daripada agen iklan dan perekrutan cetak tradisional. Layanan rekrutmen perusahaan seperti Comcept memiliki kemampuan untuk secara langsung email individu yang menjadi target yang telah terdaftar dengan mereka, sehingga lowongan pekerjaan dibawa ke perhatian individu dalam jumlah besar dalam waktu singkat. Rekrutmen online karena itu dapat sangat efektif dalam menarik respons langsung dan bertarget.
Lowongan kerja dapat ditambahkan ke banyak situs pekerjaan dan aplikasi dapat tiba dalam beberapa menit dari iklan yang ditempatkan. Pencari kerja online dapat mencari dan melamar pekerjaan 24 jam sehari 7 hari seminggu. Akses global dan iklan dapat tinggal online lebih lama.
Ada juga pilihan untuk proaktif calon yang mencari melalui database CV. CV dari pelamar yang cocok dengan kriteria akan dikirim secara elektronik ke kotak masuk Anda.
Layanan ini biasanya datang sebagai tetap rendah biaya bulanan yang lebih mudah untuk mengelola dan jauh lebih murah daripada biaya agen besar.
Monday, February 13, 2012
5 Cara untuk langsung mulai karir pengajaran Anda
Di setiap Universitas di negara, ada ambisius dan berbintang bermata lulusan yang sedang bersiap-siap untuk karir dalam mengajar. Banyak akan mencari bantuan mengajar posisi sebagai ini menjadi cara lebih diterima untuk memulai karier mengajar Anda.
Jika Anda ingin melacak cepat karir Anda mengajar sebagai guru bantuan, Anda memerlukan keuntungan sehingga Anda menonjol.
1. Menawarkan untuk sukarelawan untuk bekerja di sekolah. Anda dapat bekerja sebagai asisten di sekolah. Dengan mengambil di dunia kerja mengajar bahkan sebelum Anda memiliki gelar Anda, Anda akan dapat untuk menampilkan diri ke majikan posting lulus sebagai seseorang yang memiliki dunia nyata pengalaman di dalam kelas. Sebagian besar sekolah mencari bantuan guru mereka tahu.
Anda juga akan belajar tali yang sangat berharga untuk administrator sekolah dengan tempat untuk mengisi karena itu mengurangi keprihatinan bahwa lulus baru yang tidak pernah menghadapi sebuah kelas penuh anak-anak gelisah.
2. Lain cara untuk mendapatkan jump start on pasar sebelum banjir lulusan Sekolah untuk pekerjaan adalah untuk memulai pencarian Anda di awal semester Anda terakhir uni.
Sekolah di Australia tahu oleh Oktober jika mereka akan memiliki pekerjaan untuk mengisi untuk tahun ajaran berikutnya. Karena meninggalkan murah hati ketentuan, posisi mengajar bantuan menjadi tersedia pertama. Jadi jika Anda mulai pencarian Anda di awal, Anda dapat sering tanah wawancara sebelum banyak dari sezaman Anda.
3. Menghabiskan waktu mempersempit persis apa jenis pengajaran posisi yang Anda inginkan dan pada tingkat apa Anda merasa gaya kepribadian dan mengajar Anda akan menguntungkan siswa yang paling.
Dengan mengetahui terlebih dahulu mana Anda ingin mengajar, Anda dapat menargetkan orang-orang macam bantuan mengajar posisi dalam pekerjaan Anda Cari dan meningkatkan kesempatan Anda menemukan pekerjaan mengajar itu.
Anda harus membuat frase "meninggalkan tidak ada batu unturned" motto untuk berburu up pengajaran pekerjaan yang dalam komunitas Anda.
4. Periksa HR atau pekerjaan kantor di sekolah-sekolah yang Anda ingin menjadi bagian dari dan mengawasi bullion pekerjaan mereka papan. Menggunakan internet dengan bijak, menonton koran dan bahkan mendapatkan berhubungan dengan penempatan badan-badan yang dikenal untuk menempatkan baru dan bantuan guru.
5. Jaringan, Jaringan, Jaringan. Menggunakan setiap kontak Anda dan membentuk hubungan baru untuk mendapatkan bagian dalam scoop on pekerjaan sebelum mereka bahkan menjadi umum.
Jaringan adalah cara terbaik untuk menemukan bantuan Lowongan mengajar. Kebanyakan guru tahu yang meninggalkan mereka sekolah - kadang-kadang sebelum Admin.
Jika ada kekosongan, ada pasti akan bantuan mengajar posisi.
Jika Anda ingin melacak cepat karir Anda mengajar sebagai guru bantuan, Anda memerlukan keuntungan sehingga Anda menonjol.
1. Menawarkan untuk sukarelawan untuk bekerja di sekolah. Anda dapat bekerja sebagai asisten di sekolah. Dengan mengambil di dunia kerja mengajar bahkan sebelum Anda memiliki gelar Anda, Anda akan dapat untuk menampilkan diri ke majikan posting lulus sebagai seseorang yang memiliki dunia nyata pengalaman di dalam kelas. Sebagian besar sekolah mencari bantuan guru mereka tahu.
Anda juga akan belajar tali yang sangat berharga untuk administrator sekolah dengan tempat untuk mengisi karena itu mengurangi keprihatinan bahwa lulus baru yang tidak pernah menghadapi sebuah kelas penuh anak-anak gelisah.
2. Lain cara untuk mendapatkan jump start on pasar sebelum banjir lulusan Sekolah untuk pekerjaan adalah untuk memulai pencarian Anda di awal semester Anda terakhir uni.
Sekolah di Australia tahu oleh Oktober jika mereka akan memiliki pekerjaan untuk mengisi untuk tahun ajaran berikutnya. Karena meninggalkan murah hati ketentuan, posisi mengajar bantuan menjadi tersedia pertama. Jadi jika Anda mulai pencarian Anda di awal, Anda dapat sering tanah wawancara sebelum banyak dari sezaman Anda.
3. Menghabiskan waktu mempersempit persis apa jenis pengajaran posisi yang Anda inginkan dan pada tingkat apa Anda merasa gaya kepribadian dan mengajar Anda akan menguntungkan siswa yang paling.
Dengan mengetahui terlebih dahulu mana Anda ingin mengajar, Anda dapat menargetkan orang-orang macam bantuan mengajar posisi dalam pekerjaan Anda Cari dan meningkatkan kesempatan Anda menemukan pekerjaan mengajar itu.
Anda harus membuat frase "meninggalkan tidak ada batu unturned" motto untuk berburu up pengajaran pekerjaan yang dalam komunitas Anda.
4. Periksa HR atau pekerjaan kantor di sekolah-sekolah yang Anda ingin menjadi bagian dari dan mengawasi bullion pekerjaan mereka papan. Menggunakan internet dengan bijak, menonton koran dan bahkan mendapatkan berhubungan dengan penempatan badan-badan yang dikenal untuk menempatkan baru dan bantuan guru.
5. Jaringan, Jaringan, Jaringan. Menggunakan setiap kontak Anda dan membentuk hubungan baru untuk mendapatkan bagian dalam scoop on pekerjaan sebelum mereka bahkan menjadi umum.
Jaringan adalah cara terbaik untuk menemukan bantuan Lowongan mengajar. Kebanyakan guru tahu yang meninggalkan mereka sekolah - kadang-kadang sebelum Admin.
Jika ada kekosongan, ada pasti akan bantuan mengajar posisi.
Subscribe to:
Posts (Atom)